Como decir en el trabajo que estoy embarazada

Como decir en el trabajo que estoy embarazada

cómo decirle a tu jefe que estás embarazada durante el covid

Muchas mujeres optan por esperar hasta que hayan pasado el primer trimestre -cuando el riesgo de aborto espontáneo disminuye considerablemente- para decirle a su jefe que están embarazadas. Pero probablemente no quieras esperar tanto como para que se te note. Aquí tienes algunos factores que debes tener en cuenta para decidir cuándo hacer el gran anuncio:

Siempre que estés segura de que tu jefe manejará la noticia de manera profesional, tiene sentido anunciar el embarazo lo antes posible. Así podrás aprovechar los servicios que te ofrece tu empresa para que tu embarazo sea más saludable y menos estresante. Algunos servicios sanitarios ofrecidos por la empresa (como el asesoramiento genético prenatal) son más valiosos en las primeras fases del embarazo.

Si le preocupa la reacción de su empresa, proceda con cautela. Es aceptable esperar a decírselo a tu jefe hasta que el embarazo tenga entre 14 y 20 semanas. De este modo, también puedes señalar que puedes seguir haciendo tu trabajo mientras tienes un hijo. Si puedes, considera la posibilidad de hacer coincidir el anuncio con la finalización de un proyecto u otro hito. Esto demuestra que el embarazo no ha afectado a tu productividad.

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Anuncios de embarazo: Cómo decírselo a los compañeros de trabajoActualizado el 08 de mayo de 2020|2 min read ¡Felicidades! Descubrir que estás embarazada es difícil de mantener en secreto, pero antes de compartir la noticia en tu lugar de trabajo, revisa cuándo es probable que nazca tu bebé y qué puedes esperar durante cada semana de tu embarazo.

1. Como un jefeTu jefe debe ser el primer destinatario de tus buenas noticias. Asegúrate de dársela de forma no descarada: ¡va a tener que dirigir el barco sin ti! Tal vez te ofrezcas a llevarla a comer y le cuentes la noticia durante la comida.

2. GolosoColoca un tarro lleno de gominolas azules y rosas en tu escritorio con una nota pegada al lado que diga: «De mí y de mi gominola». Envía un correo electrónico a los miembros de tu equipo informándoles de que tienes caramelos en tu mesa y observa cómo empiezan a pasearse lentamente por ella.

3. Espera a la próxima reunión de personal para compartir tus noticias. Cuando el jefe pregunte si hay algún anuncio, levanta la mano y cuenta a tus compañeros que tú y tu pareja estáis esperando un bebé.

cómo informar a su empleador de que está embarazada

¿Cuándo debo comunicar a mi empresa que estoy embarazada? Debe comunicar a su empresa que está embarazada antes de la decimoquinta semana anterior al parto. Es la llamada semana de notificación. Para calcularla, hay que remontarse al domingo anterior a la fecha del parto y contar 15 semanas más. Si sale de cuentas un domingo, cuenta 15 semanas atrás desde ese domingo.

Sin embargo, es probable que quiera informar a su empresa de que está embarazada antes de esa fecha, para poder disfrutar de tiempo libre remunerado para las citas prenatales. También ayudará a tu empresa a asegurarse de que tu trabajo no supone ningún riesgo para tu salud o la de tu bebé.

Puedes cambiar la fecha de inicio de tu permiso de maternidad más tarde, pero tendrás que avisar a tu empresa con un mínimo de 28 días de antelación. ¿Qué ocurre después de comunicar a mi empresa que estoy embarazada? Tu empresa debe revisar la evaluación de riesgos del lugar de trabajo para asegurarse de que tus condiciones de trabajo no suponen un riesgo para ti o para tu bebé.

Si se detecta algún riesgo importante que pueda afectaros a ti y al feto, la empresa debe tomar medidas para remediarlo. Si el riesgo no puede evitarse, debe ofrecerte un trabajo alternativo adecuado con el mismo salario. Si esto no es posible, tu empresa debe suspenderte con el sueldo completo durante el tiempo necesario para evitar los riesgos.

plantilla para informar al empleador sobre el embarazo

Para algunas mujeres, compartir la noticia de que van a tener un bebé con su empleador puede estar cargado de nervios. Puede que te preocupen las implicaciones para tu trabajo y tu carrera profesional o que te inquiete la reacción de tu jefe.

Pero basta. El hecho de que quieras tener una familia no tiene -o debería tener- ninguna relación con tu carrera. Y tienes derechos que lo dejan claro (Gov.uk, 2019). También es importante entender cuáles son las responsabilidades de tu empleador hacia ti. Esto es lo que debes saber…

No. En realidad, una vez que tu empleador sabe que estás embarazada, estás protegida contra el trato desfavorable por discriminación relacionada con el embarazo (Maternity Action, 2019c). Tu empleador debe registrar por separado cualquier enfermedad relacionada con el embarazo para que no se utilice en tu contra en cualquier decisión disciplinaria, de despido o de baja (Maternity Action, 2019b).

Siempre que le digas a tu jefe que estás embarazada, si quieres coger la baja por maternidad o reclamar la paga legal por maternidad (SMP) debes notificarlo por escrito. Indícale la fecha en la que quieres empezar el permiso y la paga por maternidad antes de que termine la 15ª semana antes de que nazca tu bebé (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019a).