Como deshacerte de tu jefe 2

Como deshacerte de tu jefe 2

Julia

Horrible Bosses 2 es una comedia criminal estadounidense de 2014 dirigida por Sean Anders y escrita por Anders y John Morris. Secuela de Horrible Bosses de 2011, la película está protagonizada por Jason Bateman, Charlie Day, Jason Sudeikis, Jennifer Aniston, Jamie Foxx, Chris Pine y Christoph Waltz. La trama sigue a Nick, Kurt y Dale mientras secuestran al hijo de un inversor millonario para chantajearlo después de que les fastidie un negocio. Fue estrenada por Warner Bros. Pictures el 26 de noviembre de 2014, recibió críticas mixtas y recaudó 107 millones de dólares en todo el mundo.

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Tres años después de los acontecimientos de la primera película, Nick, Dale y Kurt deciden montar su propio negocio, vendiendo una alcachofa de ducha inspirada en el lavado de coches llamada «Shower Buddy». Tienen problemas para encontrar inversores hasta que se les acercan Bert Hanson y su hijo Rex. Bert acepta invertir si pueden fabricar 100.000 unidades. Tras pedir un préstamo, el trío alquila un almacén, contrata a sus empleados y se las arregla para producir. Sin embargo, Bert se echa atrás en el último momento, alegando que nunca firmó un acuerdo, y les dice que planea tomar su inventario en ejecución hipotecaria y venderlo (rebautizado como «Shower Pal») él mismo, dejando a los tres con una deuda de 500.000 dólares con su préstamo pendiente.

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El guión de Markowitz fue comprado por New Line Cinema en 2005 y la película pasó seis años en varios estados de preproducción, con una variedad de actores vinculados a diferentes papeles. En 2010, Goldstein y Daley reescribieron el guión y la película entró finalmente en producción.

La película se estrenó en Los Ángeles el 30 de junio de 2011 y se estrenó el 8 de julio de 2011. La película superó las expectativas financieras, acumulando más de 28 millones de dólares en los tres primeros días, convirtiéndose en la película número dos en Estados Unidos durante su fin de semana de apertura, y pasando a convertirse en la película de comedia más taquillera de todos los tiempos en dólares no ajustados, rompiendo el récord previamente establecido por La guerra de los Rose en 1990. La película recaudó más de 209 millones de dólares en todo el mundo al final de su recorrido por los cines.

La película recibió críticas generalmente positivas, con los críticos elogiando al conjunto del reparto y destacando a cada uno de los protagonistas por sus actuaciones en las críticas. La trama recibió una respuesta más variada; algunos críticos consideraron que su premisa oscura y humorística estaba bien explorada, mientras que otros consideraron que los chistes eran hilarantes[5][6] Una secuela, Horrible Bosses 2, se estrenó el 26 de noviembre de 2014.

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En realidad, eso probablemente no es cierto: La psicopatía en la población general es de aproximadamente 1 entre 100.  Las probabilidades de que tu director de sistemas de red en el centro de datos sea un psicópata son bastante improbables.  Pero si trabajas para alguien que se comporta de forma intimidatoria, combativa o tóxica, el impacto en ti puede ser devastador.

El primer paso para lidiar con un jefe tóxico es tomar una decisión realista sobre si quedarse o irse. Si te sientes atrapado, evalúa de forma realista la gravedad del impacto emocional y mental de la situación. Si decides quedarte, es importante desarrollar algunos mecanismos de afrontamiento para limitar el efecto de su comportamiento en tu bienestar mental.

Si decides quedarte, evita ser un objetivo o, por extensión, una víctima. Puede que pienses que eso significa agachar la cabeza y no meterte en líos (lo cual puede ser necesario), pero también puede significar justo lo contrario. Haz tu trabajo, y hazlo bien. Considera la posibilidad de llegar hasta donde puedas para ayudar a tu jefe a tener éxito (pero eso no significa que tengas que hacerle la pelota).  Te hará menos blanco, y los demás notarán tu profesionalidad a pesar del mal liderazgo -y créeme, no serás el único que lo note.

Dale arbus

A pesar de los 15.000 millones de dólares que las empresas gastan anualmente en el desarrollo de directivos y líderes, los malos jefes son habituales en la población activa estadounidense.    Entonces, ¿por qué los empleados acaban trabajando más tiempo (dos años, de media) para jefes tóxicos que para los que no lo son?  Renunciar puede ser difícil por una serie de razones psicológicas. Pero no es la única opción para los empleados que luchan contra los malos jefes. Antes de decidirse a dimitir, los empleados deberían probar una serie de estrategias para mejorar su difícil situación. Mantener conversaciones directas con sus jefes, recurrir a sus redes de apoyo, hacer cambios en su estilo de vida fuera del trabajo y explorar otras oportunidades dentro de sus organizaciones actuales son buenos puntos de partida. Sin embargo, es posible que renunciar sea la mejor opción, y eso está bien. Hacerlo con elegancia y de forma estratégica ayudará a los empleados a pasar de una mala situación a otra mejor.

A pesar de los 15.000 millones de dólares que las empresas gastan anualmente en el desarrollo de la gestión y el liderazgo, los malos jefes son habituales en la población activa estadounidense.    Un estudio de Life Meets Work reveló que el 56% de los trabajadores estadounidenses afirman que su jefe es leve o altamente tóxico. Un estudio de la Asociación Americana de Psicología descubrió que el 75% de los estadounidenses dicen que su «jefe es la parte más estresante de su jornada laboral».